在汶川地震灾区现场，李万升为灾民搬运物资。
记者/刘 林 发自长春
孔颖达疏《左传》云：“慈者爱，出于心，恩被于业。”
——题记
引子
8:05的航班，乘着阳光北向，航线的那一端，是北国春城——长春。
此次长春之行缘起于中国网的袁向红。她非说长春民营企业家李万升是有故事的人，很值得一唔。至于多有故事呢？袁向红说，好人，河南人，艰苦创业，爱扶危济困……
也可能是孤陋寡闻，对于李万升，我竟知之甚少，不过是最初因帮袁向红发两篇新闻稿才有些肤浅印象。两篇新闻稿一是鼎庆公司为环卫工开放免费食堂，再就是吉林省河南商会换届，李万升当选会长。这算什么呢？为环卫工开放免费食堂，似乎也不是李万升开的先河，全国早有先例。当选会长更不是什么惊天新闻，除此之外，有什么值得如此让袁一直推崇的呢？我有些不懂。
我是个十分挑剔的人。从事新闻工作近二十年，不是什么人都能走到我的笔下的，即使仅仅把自己当作传媒工具，我也不能有负于自己的文字，有负于自己的职业，有负于自己的处事规则。更何况，对于企业家，我还有一种先天的审视心理，总感觉这个群体中的不少人善于利用媒体为自己脸上贴金。
那么，李万升呢？他也这么功利、这么世故吗？
袁向红说，你不信，先看看网上的资料吧！于是，我便众里寻他千百度。
李万升，长春鼎庆公司董事长，先后荣获全国劳动模范、四川省抗震救灾模范、吉林省道德模范、第七届感动吉林人物、全国五一劳动奖章、吉林省特等劳动模范、中华孝亲敬老楷模提名奖，被国务院授予全国就业创业优秀个人称号，被中央宣传部、中央文明办、总政治部、全国总工会、共青团中央、全国妇联联合授予第四届全国道德模范提名奖……
当然，还有人评价李万升：他就是个疯子，就是个傻子，脑袋肯定出了问题。
好人总会被誉为傻子。看来，也正如袁向红所言，李万升，可能是一个确实有故事的人。
基于此，我才答应袁向红飞抵长春，看看这鼎庆公司，看看李万升其人，看看他究竟有多傻，究竟有着何样的故事。
飞机抵临长春龙嘉机场，除了先期抵达的袁向红，接机的还有一位女士和一位男士。后来才知道，女士名曰王艳红，是鼎庆公司党支部委员、文明办副主任、企划部经理；男士名曰魏明超，公司工会副主席、人事部经理。
在驱车长春市区的途中，我随手翻开车座上铜版纸彩色印刷的《九鼎普庆》，显然，这是公司的内部出版物。那么，稍一思考，顾名思义，便知鼎庆公司名称之由来——一言九鼎，普天同庆。这样诠释，不知是否符合李万升初衷。
出版物第三版有篇通讯《鼎庆公司王艳红同志被授予长春市五一劳动奖章》，原来，坐在我前面的这位漂亮女士，竟然如此地不同凡响。长春好人、硕士研究生、放弃国电工作、长春市三八红旗手、长春最美女性、连续5次无偿献血1100毫升、多次赴地震灾区和抗洪前线志愿服务……
一切赞美都已多余，我只想知道，一个民营企业，你有什么魔力能吸引并留住硕士研究生？你有什么能量还能让员工上升为行业翘楚？
难道，鼎庆的未知数真是太多？
初识鼎庆
长春，我不是第一次来。
应该在八年前吧，我去吉林市，转道长春，在这个陌生的城市停留了一个晚上，好像是住在火车站附近。彼时，偌大的长春之于我，似乎没有太多的新奇与感性，毕竟，行程匆促得很，本就没有安排长春的行期。
其实，我是知道的，长春，比很多城市都值得深读。
沿光复路至铁北二路，过长春站，径直向西左转，几分钟车程，便到了位于铁西街48号的鼎庆经贸有限责任公司门口。公司大门普通平常，一点儿都不气派，这与坊间的鼎庆盛名极不相称。
倒是走进大门之内的一段通道还算有些内容，大体记录着鼎庆的发展足迹及成就。一栋不大、甚至有些陈旧的三层小楼，集餐厅、办公等多种功能于一身，这便是名动长春乃至吉林省的鼎庆公司的中枢系统。二十多年来，各种重大决策都从这里推出，继而构筑了公司发展的方向和路径。
于是，我便认识了更多的鼎庆人。
比如，公司党支部专职副书记张铁汉。温文尔雅，稳重有加，逻辑缜密。两年前退休于吉林省人民检察院，此前为吉林省人民检察院检务保障部综合审计处正处级调研员、检察员、三级高级检察官、高级工程师。退休之际，被相关领导特别推荐，赴鼎庆公司任专职副书记，领衔企业党建工作。张铁汉作为公职退休人员，到鼎庆工作算是一个特例，确切地说，应该是鼎庆公司的特例，根本原因，我想还应该是公司的党建工作使然。
比如，公司常务副总经理王帅。中共党员，吉林省劳动模范，雅安抗震救灾优秀志愿者，吉林抗洪抢险优秀志愿者，长春市绿园区金牌工人，关心下一代工作先进工作者，绿园区人大代表……4·20雅安地震、8·03鲁甸救灾，7·19永吉抗洪，王帅最危险、最艰险的地方，总有他的身影。
比如，公司董事长助理马玲。中共党员，东北师范大学计算机软件与理论专业硕士研究生，曾就职于东软集团福建网络科技公司，专业技术开发和产品功能设计……
比如，公司人事部经理魏明超，中共党员，2005年入职鼎庆，从业务员做起，直至今天，任劳任怨，惟知奉献。鲁甸救灾、永吉抗洪义无反顾，5年无偿献血1900毫升……
太多的人，我没有办法与他们一一相识。
比如鼎庆创业功臣张国士、高兴海、张国强、张兆顺、胡艳波、徐义军、高兴旺、韦召仁、贯凤武、郑金伟、高怀玺、郑金福。
比如全国优秀农民工梁德厚。
比如吉林省抗震救灾先进模范、第三届鼎庆劳模高怀玺。
比如长春好人、鼎庆见义勇为模范王刚。
比如长春市绿园区职工技术带头人、第一届鼎庆劳模郑金伟。
比如第四届鼎庆劳模郑宏、员工楷模李艳杰等等等等。
……
一切爱，都停不下来了
5月7日14:00，原本安静的公司大院热闹起来，不少员工穿着红色工装涌进大院一侧的会议室，领表、填表、排队，像一条红色的河流……这一天是鼎庆公司党支部无偿献血活动日。
活动结束后，长春市中心血站暨吉林省血液中心的数字显示，该日鼎庆127人成功献血，献血总量47400毫升。
这是鼎庆公司党支部2010年以来组织鼎庆志愿者第八次无偿献血活动，自愿报名的254人中，127人符合献血要求。
王艳红说，鼎庆志愿者在八个年度中，累计献血总量已达23.64万毫升。
情融于血暖人心。鼎庆公司员工大多是农民工，他们没有受过高等教育，自然也不应要求他们高风亮节。他们纯朴，他们实在，他们只知道需要自己要做点儿什么时，便捋起袖子，将一管管殷红的血液奉献出来，给一个个陌生者以生命、以健康。
我不想用高尚或者华丽的词语颂扬他们，因为，他们的行动自觉，已折射出任何词语都难以表述的光亮。
这种光亮，不仅照亮了鼎庆，还照亮了社会。
在献血的队伍中，有一位没有穿工装的女性，显得格外引人瞩目。
她不是鼎庆公司的员工，而是员工家属。她有些腼腆，说起话来甚至还有些害羞。
她叫刘立丹，丈夫雷达已在鼎庆公司工作两年。她听丈夫说要在单位无偿献血，感觉是好事，自己也来了……
问起她对鼎庆公司的感觉，她说，鼎庆挺锻炼人的，丈夫懂事儿了，也更孝顺父母了。
没有更多的溢美之词，朴素的言语更能表达内心的感受。刘立丹，只是被鼎庆公司辐射的一份子，一定还有更多的张立丹李立丹，她们默默地从丈夫身上传导出不菲的能量，然后散射出去，成为照亮社会的光束。
聚沙成塔，集腋成裘。如果一个人，再到一群人成为正能量的生长源，继而传播继而教化，那么，整个社会必定大爱汤汤。
员工刘磊的话即是见证：原来从没献过血，也没这种意识，到了鼎庆公司工作后，感觉是利人利己的好事，已经献了四次了……
做好事并不难，难的是一直做下去；一个人做好事并不难，难的是带动一个群体做好事。鼎庆员工的持续发力，像是有一种精神的催化，在播种爱心的路上，开出了人间长久的花期。
2008年5月12日汶川大地震，李万升与党支部成员组织员工捐款，20分钟募捐8万元；19日，公司组织12人的志愿队赴灾区搬运物资；从灾区回到长春后，又筹资30余万元，购买1000套液化气设备送往灾区，解灾民做饭难燃眉之急。
2010年4月14日青海玉树地震，鼎庆公司组织12人的志愿队16日奔赴灾区救灾，时任青海省委书记强卫看到嘴唇发紫流鼻血的志愿者，拉着手说：青海人民感谢你们。
2010年8月吉林永吉洪灾，公司立即购买800袋面粉，员工十多分钟捐款49600元，党支部又组织33人的志愿者队伍，开向灾区，李万升的两个儿子，李国永李国绪，也一同走向了洪灾现场。
2013年4月20日四川雅安地震，半小时内鼎庆员工捐款73106元。22日，李万升率领16名党员志愿者，在灾区冒着生命危险，奋战15个日日夜夜，并为68户村民每户发放1000元、共计6.8万元救灾䃼助金。灾区的百姓一定不会想到，这一次，李万升把两个儿子又带了过去，尽管，出发前，妻子一再让他考虑后果。
2014年8月3日云南鲁甸地震，公司16位党员志愿者给灾民送去了公司捐款48077元，还为龙头山镇营盘村22户村民每户发放500元现金，帮助他们安顿灾后生活。参加过两次救灾的李国永又一次出现在地震现场。
2017年5月17日，李万升第三次率队远赴新疆，启动“第六届新疆·喀什岳普湖爱心光明行”活动，在他的倡导下，三年内436名白内障患者重见光明。
2018年4月17日开始，鼎庆公司党支部倡议12个爱心食堂一日三餐向环卫工人陆续免费开放。至30日，2845人次（环卫工）在爱心食堂吃上了热乎乎的饭菜。
2017年春节来临，鼎庆员工的父母收到了鼎庆公司500元春节慰问金。“我儿子能在鼎庆工作，真是太幸运了。”员工于会君妈妈的话道出了数百家庭的心声。
每年，鼎庆都要拿出10%的利润回报社会，在鼎庆背后，是100多位孤寡老人、10名老兵、40多个贫困户、900余人次贫困学生等，还有免费生活在“万升百乐之家”福利院的老人和残疾人。
公司37名党员每月从工资中拿出5%作为爱心基金，坚持开展捐资助学、扶贫帮困等活动。多年来，公司累计为社会捐款1400余万元。
…… ……
自然，我们期望家家温暖，我们期望人人平安，但突如其来的灾难往往会撕裂无数个家园的幸福。在灾难面前，舍小我顾大家的鼎庆人似乎已经形成定律，他们恪守着发自内心的担当和责任，一次次走向危险，一次次向灾区张开温暖的臂膀。
一切爱，都停不下来了……
“李万升太好了……”
为人们所景仰的梅琳达女士是比尔·盖茨的妻子，如今已是全球最大慈善基金“女掌门”。她的躬身慈善之为，给浮躁的社会带来了价值不菲的烛照。
这正应验了西方主流商界所推崇的“新慈善主义”——基于企业家战略思考和亲身实践基础上的慈善模式，辅之以企业家精神来管理和经营。因其有着先天的潜能，故其所释放空间会成倍放大。这样的模式，恒动持久，它有别于浅显的关怀，“从而在突出的社会细分问题领域，展开十年如一日的跟踪和救援。”
是的，十年如一日的跟踪救援，不仅仅因为不竭的财力，更可贵的，还应该是某种精神的支撑和永续。
在长春老客车厂、如今属芙蓉社区的一栋旧居民楼的单元门口，我见到了被鼎庆公司多年来一直帮助的陈朝霞。尽管在见到她之前，我一再想象着她的样子，岁月、生活、重压、悲天悯人……但一见到她，我无法、也不想将“苦命”一词用到她身上，因为，她出乎意料的阳光、自信、乐观、坚韧，彻底颠覆了我的想象。
50岁的哥哥陈亚辉自小重疾，无法行走，无法自理，需经常去医院并专人照看。父亲去世，自已失业，加上婚姻变故……一切的风雨都抽打在了她身上。
“鼎庆和李总真正把我放在心里，有鼎庆接着，我就掉不了地上，我就不怕。”说这话时，陈朝霞眼睛瞬间红了。
当初，在社区的协调下，鼎庆公司用34000元帮她开办的爱心洗衣店生意还算红火，至少，让无法外出找工作的她不出家门就能有一份收入，还好照看哥哥。
“哥哥去医院，鼎庆派车派人，楼上楼下，都是鼎庆员工抱着哥哥来回跑，衣服都湿透了。”
“逢年过节，鼎庆都送来米面油，他们都想着我们。”
“他不仅仅是帮助我们物品金钱的好人恩人，更是我们的亲人，时刻牵挂着我们的亲人。”
“女儿上学，鼎庆还给助学金，我就给女儿说，将来要像鼎庆和李总一样，尽力帮助需要帮助的人。”
陈朝霞说，在东北师范大学读大四的女儿很优秀，如今已被保研，她的成长，“离不开鼎庆的帮助”。是的，在很多时候，我们播下的爱心终会光大。久久为功就是这么个道理。
还有曾被白血病折磨的大学生呼唤，这个帅气的男孩，如今已基本康复。
刚在鼎庆食堂吃过早饭、做小时工、兼着三份工作的妈妈马玉阁说，丈夫去世后，儿子又得了病，天一下子塌了，家里一贫如洗，是鼎庆公司救了她娘俩的命，鼎庆不仅送钱给孩子看病，还经常送米面油，董事长可真是大好人。
她侧身叮咛儿子：好好学习进步、有作为，要像李万升一样，将来多回报社会。
呼唤回应，将来有多大能力就尽多大力，多做好事，多做善事，多做有意义的事。
由于不逢周末，我没有见到在读高中一年级的贫困学生陈科戌，倒是见到了租住在社区的父亲陈雷。他说，自己患小儿麻痹症，没有工作，从儿子小学四年级开始，鼎庆公司就一直帮助他这个困难家庭。李万升董事长朴素得很，根本不像是董事长，他太好了，每年都资助20多名贫困学生。
“他太好了”，是这些贫困家庭表达最多的一句话，简单的几个字，却蕴含着一个群体的心声。
那么，对于李万升的好，究竟如何考量？如何界定？
早在2009年7月31日，中共长春市委员会、长春市人民政府发文《关于开展向李万升同志学习活动的决定》，号召全市人民学习他充满爱心、乐于助人的高尚情操，不甘平庸、自强不息的进取意志，知恩图报、奉献社会的责任意识，以人为本、构建和谐的敬业精神，牢记宗旨、心系大局的思想品质。
2009年8月7日《长春日报》如是评说李万升：在人们的心灵中，或许铺陈着很多的价值取向，而李万升能把握“最大价值”，从而衍生出辉煌与精彩。
《长春日报》、《长春晚报》、长春电视台，甚至远在中原的《河南日报》《濮阳日报》，以及各大中央媒体纷至沓来，为“一位农民工感动一座城”的朴素故事，记下长长的文字。
这就是那个29年前在长春的大街小巷登着“倒骑驴”送啤酒的李万升吗？这就是那个为挣一元钱将十箱啤酒扛上七楼的李万升吗？这就是那个在建筑工地做过苦力、抑或经营食杂店的李万升吗？
孔颖达疏《左传》云：“慈者爱，出于心，恩被于业。”意即做慈善是行善者发自于心底的爱，但其恩德，不但会益于他人和社会，也会泽被于自己的事业。
鼎庆的日益鼎盛，不言而喻。
旁白李万升
这已经是我来长春的第四天了，李万升一直未出现。王艳红说，董事长确实有重要的事情要处理。
其实，我在想，我没有必要非见到李万升不可。此次来长春来鼎庆，我没有准备一个字的采访提纲，我不想从一开始就用既定的方式束缚自己，从而固化自己的思维。我有我自己的方式——通过听和看，打外围战。
我一贯讨厌提纲式问答式采访，那套路陈旧、死板，当然，如果想偷懒的话，预备采访提纲并一问一答，事后简单整理，无需顾忌行文结构，最省心不过。
我不想这样应付，因此，就难。
甚至，我还给袁向红说，要想深入了解鼎庆、了解李万升，需要见的人很多，还应该到他的家乡去看看。可惜，迢迢数千里，这次恐怕难以成行了。
不能成行便会留下遗憾。至于李万升如何怀揣70元告别乡村，如何成为家乡的孝道榜样，如何拿100多万元为村里修路打井，如何捐助桌椅电脑改变小学教学条件，如何承担十几年来村里的水费电费，以及他为70岁、80岁老人每月各发放70元、100元养老金的诸多故事，只能间接而不能现场感受了。
还有，2016年中共河南省委宣传部、河南省文明办等单位组织的“我为正能量代言”活动中，李万升作为在外创业的河南人优秀代表，荣获“正能量贡献奖”。
我和中共长春市委宣传部宣传处处长葛诗文相约，一定要去李万升的家乡看看，对，就是河南濮阳清丰县雨淋头村，这个小村的名字，给人太多的浮想。
葛诗文曾就职于《长春日报》，文字甚是了得，为人谦和朴诚。他说，很多官员忌讳与企业家来往，但在长春，不少官员与李万升在一起时，便没有这种禁忌。为什么呢？因为李万升真诚、坦荡，他无所求，无所求便光亮。光亮的人总会被社会推崇。吉林省河南商会换届选举，李万升被选为会长，这是众望所归。
在长春的日子里，耳闻目睹太多关于鼎庆的人和事，感觉鼎庆人似乎始终都被某种精神充实着，任何人都斗志昂扬、激情四射。每天早晨6:00上班，集中在大院里开晨会，数百人统一工装，汇聚成一片红色的海洋。此情此景，不禁让人诧异，这哪里是一家民营企业，这分明是一支训练有素的军事队伍。出身军人的李万升，言传身教，锻铸了鼎庆独有的向心力和上升力。
那么，向心力也好，上升力也罢，彰显的，都还是一个企业的魂魄，魂魄何在？
我要找到这个魂魄，我要找到滋养鼎庆的精髓……
鼎庆之魂：非公党建
为什么每天早晨6点准时开晨会，而员工不仅能按时到会，况且没有任何怨言？
为什么数百名员工时时刻刻激情四射、昂扬向上、信念十足？
为什么每次爱心捐助，扶危济困，员工们都慷慨解囊，唯恐被落下？
为什么每次抗震救灾，志愿队员都能写下“如果在灾区出现什么不测，自愿承担一切后果，与公司、社会、政府、国家无关”的铮铮誓言？
这一群难说思想为何物、更谈不上多高境界的农民工，干的是扛煤气罐的粗活，却做出了令人仰视的壮举，况且，十年，二十年，年年如此，岁岁如此。究竟是为什么？
其实，再简单不过，那就是，鼎庆有信仰，员工有信仰，所有人都以一名党员的标准考量自己的言行。
想起习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上所说：注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。
还想起习近平参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的话：民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法，要真正拥护党的理念，做到心中有党。
早在14年前，2004年5月，鼎庆公司就成立了党支部，现已发展党员37名，党小组9个。在全国来说，这应该是凤毛麟角。
正如习近平所要求，鼎庆发轫十数年的党建没有功利，而是在平凡中、在持久中形成了集体性的奉献共识，而是在自觉恪守中形成了鼎庆式的文化力、凝聚力、战斗力、竞争力。
在体制内浸润三十多年的张铁汉不得不对鼎庆叹服：家庭化、学习化、军事化、科学化孕育出的精神文化、亲情文化、感恩文化、奉献文化让鼎庆独树一帜，党的信念，深植于鼎庆，最终酿成一个企业的“魂”，最终酿成特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能担当的“鼎庆精神”。
先后被授予的全国文明单位、模范职工之家、全国五一劳动奖状，省、市、区先进基层党组织，长春慈善事业突出贡献奖等190余项荣誉，可以说，每一项荣誉都是企业党建的催化结果。
微党课、新时代传习所、主题党日、党员学习日、政治生日、党的知识竞赛、党建微信群、指尖课堂、新时代e支部……各种形式的党建活动已成为鼎庆的自觉和日常。
做表率当先锋跟紧看齐、党员亮身份亮职责双亮活动、做奉献使者服务使者，党员先锋号、雷锋志愿服务车队、鼎庆志愿服务站、万升百乐之家、日行一善每日捐、鼎庆党建示范街、党群服务站等等已释放出鼎庆党建有目共睹的正能量。
2017年2月24日，时任长春市委常委、组织部长郭灵计在鼎庆公司调研后如是评价：作为非公党建的鼎庆公司，已经在非公企业起到了先锋和模范带头作用，在党支部的带领下，鼎庆人回馈社会、服务社会、贡献社会，走在了前列，这是鼎庆所有党员的承诺，是企业的社会责任，党和社会需要鼎庆这样的企业和李万升这样的企业家，鼎庆是整个社会所有人奋斗的一个缩影。
非公党建在鼎庆的生根、发轫、蓬勃，及其源源不竭的内生动力，助推的，不仅仅是鼎庆员工和鼎庆企业，诸多单位慕名到鼎庆调研其非公党建的实践成果，恰恰证明了鼎庆党建的社会效应。
如果说鼎庆公司是一座恢弘建筑，那么，鼎庆党建就是蕴含在巨大结构中的钢筋铁骨，它隐形于外在，却着力于内存，以永续恒生的精髓铸就了鼎庆魂魄。
非公党建，在鼎庆，其示范和标本意义，很难界定有多宏大，但其辐射力、号召力已经被鼎庆见证，已经被长春市见证。
鼎庆14年的党建实践，是新时代的一擎火炬，鲜红光亮，熠熠生辉。
后记：三个本色
即将结束采访的第四天晚上，20:00左右，李万升回到了长春，并从机场直接赶往我们就餐的小饭馆。
身材不高，敦厚朴素，甚至有些土气，完全没有董事长的派头，这就是他给我的最初印象。
吃饭的间隙，我们聊天，没有客套，像是多年的朋友。
谈起这么多年的公益、慈善、捐助，谈起不论在家乡还是在吉林的口碑，谈起在物质的时代他所折射的意义等等，李万升简短地回应：他希望这个社会越来越好，力所能及做点儿好事，一个人会影响一群人，一群人会影响到更多的人，时间长了，整个社会就会充满正能量。星星之火，可以燎原。
阅读一个人，有时候就是这么简单，寥寥数语，便裸呈了他的全部精神世界。是的，李万升这一星之火，历经二十余年，不仅点燃了鼎庆数百名员工，更给这个社会留下了永续的光芒。
想起李万升写给职工的一封信中的一句话：人生要有自己的格局，“人的格局”即一个人心灵的宽度和深度。
李万升，以根植于内心的自觉，完成了一个普通人的心灵升华和精神集聚。在他身上，我看到了“三个本色”，即：军人本色、农民本色、党员本色。
我以为，任何时候，我们的社会抑或国家，都离不开这“三个本色”的传承和烛照。
曾经，在以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会时，习近平总书记就“平凡岗位上的普通人，能否成为英雄”的话题给出了答案：雷锋、郭明义、罗阳，他们“身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气，正是我们民族精神的最好写照，他们都是我们‘民族的脊梁’”。
“这些人都是在普通的岗位上，但他们有一颗金子般发光的心，我希望同志们的参照系就是这些楷模。”
时代维新，万象催发。每一个人在自己的岗位上只要“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”，那么，他就会成为这个时代的楷模和英雄。
——这，正是李万升的意义。
（作者系香港紫荆网副总编辑）
李万升和党支部成员看望长春市绿园区宇航社区80岁的贫困老人。
